拿什么来拯救你的社保：“五险一金”费率一降再降

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　　“五险一金”的费率经过多次调整后已至历史低位。日前国家发改委发布消息称，将再次调整缴费费率，意为企业减轻负担。而职工关注的是社保费率下调后待遇会不会降以及如何应对。


　　中国社保费率真的很高吗？又是为何高？


　　国家发改委发布的公告显示，当前我国企业职工五项社会保险总费率为职工工资总额的39.25%，接近欧洲福利国家的40%的缴费门槛，远超美日韩等国家，另外加上各地10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”名义费率已经达到60%左右。


　　在此看来，中国社保缴费比例确实高，但由于各地区域缴费情况差异化的不同，并且企事业单位之间差距等因素，势必造成与实际缴纳情况有所偏离的情况。


　　值得一提的是，中国社保缴费比例之所如此之高，专家表示主要是填补以前的欠账，即现在退休的和即将退休的人没交这笔钱。90年代中期建立的现行城镇职工保险制度，便形成了一个巨大的接轨成本，如果缴费水平太低，难以保障养老制度的持续进行。

　　社保费率降低后，企业会减负，职工待遇如何？


　　社保费率降低，企业为职工缴纳费用会减少，负担自然减轻。按照社会保险基金征缴收入情况初步预算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，从而大幅降低用工成本。


　　社保缴存费率降低，对企业来说是利好，职工到手的现金也将提高，但有不少人担心，社保费率降低后，对今后的养老待遇会不会产生影响呢？


　　实际上，费率下调只降低单位缴费比例，个人缴费比例不做变化。同时，基本养老金数额跟当地职工平均工资、缴费工资、个人累计缴费年限、等其他因素有关。


　　此外，国务院明确要求：阶段性地降低社会保险费率的前提是，要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。

　　个人的社会保障不能全靠社保，又该如何做？


　　尽管社保费率的下调，不会明显的降低职工的保险待遇，但也难免后续情况有变。而近期的部分省份的养老金出现当期收不抵支的尴尬局面，也再一次引发普通居民对养老保障的深思。


　　因此，个人需要认识到社会保障并不能全靠缴纳的五项社会保障，同时尽早地着手建立个人的保障计划，比如采用“社保+其他”的组合方式，才能最大程度上起到保障效果。


　　无论是年轻人是老年人，可以选择适当购置一些商业保险，起到一定预防与保障作用。另外，尝试一些低风险、收益稳健的理财方式，使自己的资产得到一定程度上的增值，更能直观保障生活。比如老人喜爱国债、银行理财等，年轻人热衷互联网金融理财，其中不乏优质平台如钱程在线（www.qc288.com）年化利率8%——14.8%之间，1——6个月周期灵活方便，100元超低门槛起投，是投资者不容错过的理财选择。


　　编后语：社保费率的再次下调，是出于多方因素考虑的，受益的无非是企业和社会市场经济。无论职工个人是否有益或有损，学会未雨绸缪是一种应对措施，更是一种保障个人生活的态度。